[山东师大党字〔2006〕37号]
我校于1999年实行中层干部聘任制、任期制。2003年进行了换届调整,至今三年任期已届满。为认真贯彻落实学校第六次党代会精神,进一步加强干部队伍建设,经党委研究,决定对中层领导班子和中层领导干部进行第二次集中换届调整。现就有关工作提出如下实施方案:
一、基本形式
本次换届调整主要采取竞争上岗和组织调整相结合的方式,通过民主测评、个人报名、审查筛选、部分岗位竞争上岗面试、集体研究、组织考察、聘任上岗等形式进行。首先进行正处级领导干部的调整,然后进行副处级领导干部的调整,最后进行部分缺职岗位和非领导岗位干部的调整。
二、实施步骤
本次换届调整,学校统一部署,分步组织实施。主要包括六个步骤:
(一)动员部署。召开全校中层干部会议,对中层领导班子和中层领导干部换届调整工作进行动员部署,传达实施方案并提出有关要求。
(二)民主测评。一是召开全校干部会议,对机关、直属单位现任正、副处级干部进行民主测评。二是以院部为单位分别召开全体教职工会议,对本单位现任正、副处级干部进行民主测评。民主测评情况作为干部换届任职的重要依据。
(三)个人报名。学校公布竞争岗位和干部职数。符合条件的人员,根据公布的竞争岗位、职数和个人实际,填报志愿。每人限报两个志愿,并填写《2006年亚星管理平台入口中层换届处级干部竞争上岗申报表》。
(四)资格审查。组织部按照本次竞争上岗的条件和有关要求,对报名参加竞争的干部进行资格审查。
(五)民主推荐。根据报名人选情况和实际需要,在一定范围内进行民主推荐。
(六)研究确定人选。学校党委根据个人填报志愿情况、民主测评情况、民主推荐情况、平时表现情况和工作需要等,研究确定处级岗位干部人选。大致分三个阶段进行:
第一阶段,研究确定正处级领导干部人选。对报名竞争正处级领导岗位人选进行研究,条件成熟的岗位人选直接研究确定;对其他岗位人选进行面试竞争上岗,其中对报名人员较多的岗位人选,先通过一定形式进行筛选,筛选后确定2—3人参加面试。学校成立竞争上岗评审组。竞争人员面试演讲的主要内容为聘任上岗后的工作目标和工作思路,时间不超过5分钟。
对拟新提拔的处级干部进行考察。对考察结果不影响任用的,学校党委按照有关规定程序报上级备案,经同意后对拟提拔聘任的人选进行公示。公示结束后,按照干部任免的有关程序,聘任上岗。
对报名竞争正处级领导职务但未竞争上相应岗位的,可重新报名参加副处级领导岗位的竞争。
第二阶段,研究确定副处级领导干部人选。对报名竞争副处级领导岗位人选进行研究,条件成熟的岗位人选直接研究确定;对其他岗位人选进行面试竞争上岗,其中对报名人员较多的岗位人选,先通过征求单位主要负责人的意见等形式进行筛选,筛选后确定2—3人参加面试。学校成立竞争上岗评审组。竞争人员面试演讲的主要内容为竞争上岗的优势和聘任上岗后的工作思路,时间不超过3分钟。
第三阶段,研究确定缺职岗位和非领导岗位处级干部人选。根据工作需要,研究确定非领导岗位处级干部人选。对有关缺职岗位的干部通盘考虑,进行调配。
三、任职条件
(一)处级干部任职应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件,德才兼备,实绩突出,群众公认。
(二)报名竞争正处级岗位,应是现任正处级干部或任职满两年的副处级干部。
(三)报名竞争副处级岗位,应是现任正、副处级干部;在职正教授;具有博士学位、副高级职称的教学科研人员;任职满3年、年龄不超过52周岁(1954年9 月1日以后出生)的正科级干部。科级干部报名竞争副处级岗位应首先考虑本单位的岗位。
(四)现任学院所属系主任按副处级干部对待,系副主任按正科级干部对待。本次调整,系主任、副主任不作为竞争岗位,由换届调整后的领导班子研究提出建议名单,报学校党委批准。
(五)拟提拔的正、副处级干部,一般应具有大学以上文化程度。竞争教学、科研等岗位的正职领导干部,一般还应具有博士、硕士学位或取得正高级职称。
(六)竞争党务工作领导岗位的,一般应具有3年以上党龄。
(七)身体健康。
四、有关规定
(一)列入换届调整范围的各岗位原任正、副处级干部,若不按照规定填报申报表将被视为自动放弃,学校将不再安排相应职务。
附属中小学领导班子和领导干部不参加本次换届调整,在适当时候单独进行调整。
(二)根据中央有关规定和学校干部队伍实际,加大干部交流力度,进一步优化班子的结构。在同一岗位上任职超过两届的正处级领导干部,一般应进行交流,副处级领导干部也应进行适当交流;学院、研究所、中心、编辑部等以业务为主的主要负责人的任期,根据工作需要可适当延长,但一般不超过10年。
(三)凡2006年年底前年满57周岁的处级干部,一般应转任调研员。凡本次聘任后任职期达不到一年(1950年12月31日前出生)的现任处级干部,一般应转任非领导职务。
本次聘任后的任职期超过一年、但不满一届的处级干部,任职仍按照学校有关规定执行。
(四)根据工作需要,学校对无人报名或虽有人报名但无合适人选的岗位,进行统筹调配;没有合适人选的岗位,可暂时空缺;对不服从组织安排者,不再安排其他职务。
(五)根据有关规定,实行领导干部任职回避;对转任、离任领导干部进行审计,加强对干部的管理和监督。
(六)本次换届调整的干部,由党委研究确定,党委系统干部由党委任命,行政系统干部由党委提名校长聘任。工会、共青团、妇委会等群团组织的领导干部参加本次干部换届调整,按照有关章程及其他有关规定,参照学校的聘任调整办法执行。
本方案未尽事宜,由党委研究确定,组织部负责解释。
中共亚星管理平台入口委员会
2006年10月8日